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Resumen de vacantes
Empresa: i3Com & Mídia SOG LTDA
Ubicación: Goiania
- Goias
Contratación: Presencial
- CLT
Experiencia: Júnior
Número de vacantes: 2
♿ Vacante también para PCD
Descripción del trabajo
Deberes y responsabilidades
Requisitos y calificaciones
Diferenciadores deseables
Informaciones adicionales
Etapas del Proceso de Registro y Reclutamiento
  • Publicación de los Términos de Referencia (TOR), que contienen descripción de la vacante, deberes y responsabilidades del puesto, requisitos y calificaciones para el puesto, diferencias deseables para el candidato e información adicional sobre la vacante;
  • Registro de candidatos y archivo de CV;
  • Análisis de los CV de todos los candidatos a la vacante;
  • Definición de una larga lista de candidatos que cumplieron con los requisitos mínimos obligatorios para el cargo;
  • Definición de una lista corta de candidatos que cumplieron con los requisitos deseables para el puesto y presentaron la mejor adecuación a los TOR, en cuanto a sus experiencias, capacitación y conocimientos relacionados con el puesto;
  • Contacto.
Pasos en el proceso de selección y contratación
  • Entrevistas por Competencia y Técnica;
  • Evaluación técnica;
  • Oferta y ASO;
  • Contratación.
Reglas del proceso de selección
  • i3com contactará vía correo electrónico, llamada o WhatsApp, únicamente con los candidatos preseleccionados en la lista corta;​
  • i3com recomienda que el candidato libere el dominio @i3com.com.br, para que sus correos electrónicos no terminen en su carpeta de spam;​
  • Al finalizar el proceso de selección, todos los candidatos recibirán un correo electrónico informándoles de la vacante;​
  • El proceso de reclutamiento y selección puede tardar de 30 a 60 días;​
  • Ningún dato personal/profesional proporcionado se utilizará en violación del Aviso de Privacidad para Empleados;​
  • Para algunas vacantes, es posible que se requieran pruebas, referencias profesionales y/o prueba de experiencia.

Acceder al Aviso de Privacidad a Empleados, haciendo clic aquí.

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