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Publicación de los Términos de Referencia (TOR), que contienen descripción de la vacante, deberes y responsabilidades del puesto, requisitos y calificaciones para el puesto, diferencias deseables para el candidato e información adicional sobre la vacante;
Registro de candidatos y archivo de CV;
Análisis de los CV de todos los candidatos a la vacante;
Definición de una larga lista de candidatos que cumplieron con los requisitos mínimos obligatorios para el cargo;
Definición de una lista corta de candidatos que cumplieron con los requisitos deseables para el puesto y presentaron la mejor adecuación a los TOR, en cuanto a sus experiencias, capacitación y conocimientos relacionados con el puesto;
Contacto.

Pasos en el proceso de selección y contratación

Entrevistas por Competencia y Técnica;
Evaluación técnica;
Oferta y ASO;
Contratación.

Reglas del proceso de selección

i3com contactará vía correo electrónico, llamada o WhatsApp, únicamente con los candidatos preseleccionados en la lista corta;
i3com recomienda que el candidato libere el dominio @i3com.com.br, para que sus correos electrónicos no terminen en su carpeta de spam;
Al finalizar el proceso de selección, todos los candidatos recibirán un correo electrónico informándoles de la vacante;
El proceso de reclutamiento y selección puede tardar de 30 a 60 días;
Ningún dato personal/profesional proporcionado se utilizará en violación del Aviso de Privacidad para Empleados;
Para algunas vacantes, es posible que se requieran pruebas, referencias profesionales y/o prueba de experiencia.

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